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2022-03-15 回复
根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则，应当自第二个月起向劳动者支付二倍工资。同时，用人单位应当依法为劳动者参加社会保险。因此，用人单位未签订书面劳动合同，不购买保险的情况已经违反法律规定，其辞退员工也为违法解除劳动合同。在这一情况下，你有权要求单位向你支付如下基本项目的费用： 第一，超过一个月未签订书面劳动合同期间的二倍工资；第二，失业保险赔偿金；第三，违法解除劳动合同赔偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
未签合同被辞退，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，最多11个月。 用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
章法律师
1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
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