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单位被辞退有哪些赔偿办法

2022-08-26 20:44:06
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天津在线咨询顾问团

2022-08-26 回复

专业分析:

遭辞退有补偿的情况如下: 根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

1.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

哺乳期被辞退的,按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿,也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。

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