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被单位辞退的赔偿标准有哪些

2022-07-05

被辞退后有下列赔偿标准：非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要进行赔偿。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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问被用人单位辞退的赔偿标准

答

直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经...
问被用人单位辞退赔偿有哪些

答

1、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、...

《《妇女权益保护法》第二十六条规定，任何单位不得以婚姻、怀孕、产假、哺乳为由解雇女职工或者单方面解除劳动合同。1、单位无故终止劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2、单位在产假前解雇孕妇的，应当支付产假工资：产假128天×津贴或工资＝元；《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因孕妇、分娩、哺乳而降低工资、解雇、解除劳动或者雇佣合同。第七条女职工享受98天产假，其中产假15天；难产，增加产假15天；多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。第八条产假期间的生育津贴由女职工参加产假的，按照上一年生育保险标准支付。《中华人民共和国劳动法实施意见》第三十四条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗、怀孕、分娩、哺乳期届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动延长至医疗、怀孕、分娩、哺乳期满。