如果是合同未到期，用人单位无其他原因解除的，应该提前一个月通知，并按你工作年限，有一年补偿一个月工资，支付补偿金，是从08年1月1日开始补，因为劳动合同法是从这个时间实施的，具体条例：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
针对合同未到期公司解除劳动合同补偿标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第B7条规定支付赔偿金。
相关专题
网友热门关注
