新劳动法对疾病怎么规定的-法师兄

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甘肃在线咨询顾问团

2023-07-09 回复

专业分析：

在新《劳动合同法》里，生重大疾病的老员工可以按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》依法享有医疗期（企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限）。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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劳动法对病假的规定：工作年限十年以下的，在本单位工作十年以下的为三个月，五年以上的为六个月；工作年限十年以上的，在本单位工作五年以下的为六个月，五到十年为九个月，十到十五年的为十二个月，十五到二十年的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

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