劳动合同约定由工人承担主要侵权损失，这种条文明显属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的情形，这种劳动合同是无效或者部分无效的劳动合同。 《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
针对劳动合同约定由工人承担主要侵权损失的条件是什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同应当具备以下条款：用人单位和劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。
劳动合同中主要需要约定下列条款：用人单位和劳动者的基本信息；劳动者的工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险待遇；其他。
相关专题
网友热门关注
