我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

劳动者解聘违约劳动合同的主要条件

更新时间:2022.06.16

公司解聘员工劳动合同违约的条件有聘用者不符合录用条件的;违反了用人单位的相关规定;聘用者有违法行为等。在职场中认真工作,热爱生活,用积极的态度面对工作上的难题,相信用人单位也不会解雇认真勤奋刻苦的人。
展开更多

针对劳动者解聘违约劳动合同的主要条件,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》,经...更多>>

相关短视频
更多 >
1'00

违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民...更多>>

专业问答
更多 >

婚姻自由,劳动合同中的此约定违背婚姻法的规定,是无效的。如果用人单位因工作环境等原因对劳动...更多>>

法师兄 生活法律常识 合同纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询