试用期内出现纠纷劳动纠纷需要多久-法师兄

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新疆在线咨询顾问团

2023-07-26 回复

专业分析：

有关试用期的劳动纠纷问题，以下是法律规定： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的，不得约定试用期。 2.试用期应包含在劳动合同内。 3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4.试用期工资最低为转正后的80%，同时用人单位应为劳动者交纳各项社会保险。 5.试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同；劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

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章法律师

广东律参律师事务所

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解决劳动纠纷需要的时间是：通过仲裁解决领导纠纷需要的时间是仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内。诉讼解决劳动纠纷一审需要的时间是六个月以内。

解决劳动纠纷需要多久？

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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劳动纠纷案件的仲裁和审理均有具体的期限，但劳动纠纷何时能够解决，没有具体的法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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