特色服务
法律大讲堂
用户中心
河北在线咨询顾问团
2022-08-14 回复
要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，计算方法是从用工第二个月至第十二个月，如你在该厂工作超过一年，则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金，终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。后两金依照当地标准支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变。
针对工伤没有劳动合同应该如何赔偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
如果用人单位与职工没有签订劳动合同，没有为职工缴纳工伤保险，那么职工应当领取的赔偿金由用人单位承担。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者在试用期出现工伤且没有签订劳动合同的，但只要双方之间存在事实劳动关系，工伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇；用人单位未为职工缴纳工伤保险的，应由用人单位承担相应的工伤保险待遇。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.04.11
2022.07.02
2022.06.08
2022.05.05
网友热门关注
4,590人已观看
1,484人已观看
没有劳动合同工伤应该如何赔偿
工地受伤没有劳动合同应该如何赔偿
180人已观看
204人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
