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非全日制用工是怎么规定的?

2023-04-08 09:07:17
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河南在线咨询顾问团

2023-04-08 回复

专业分析:

首先,确定双方是否存在劳动关系,若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

非全日制用工规定非全日制用工可以订立口头协议,但不得约定试用期;用工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付劳动者补助。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

非全日制用工工作时间的规定:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,并以小时计酬为主。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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