劳动争议仲裁诉讼需要怎么分配举证责任-法师兄

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河北在线咨询顾问团

2022-10-24 回复

专业分析：

1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等； 2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用； 3、按照谁主张谁举证的原则，你提出哪些请求都要有相关证据加以证明； 4、本案的关键点是：要求被告履行原调解书的第二、三项内容及赔偿给你造成的损失； 5、调解书的第二、三项内容可以得到法院支持，对给你带去的财产损失只要有证据就行； 6、去看劳动合同法及保险条例等； 7、能够涉及到劳动合同法等； 8、让执行法官或你的代理律师算一下

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劳动争议诉讼中的举证责任分配

章法律师

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劳动争议举证责任分配的原则归纳为六大类：①谁主张谁举证原则这一原则为各国程序法普遍适用的原则。当事人对自己提出的主张有提供证据加以证明的责任。②举证责任的后果责任一般由原告承担的原则。举证责任应从行为意义和结果意义两种层面解析，后果责任指当案件事实处于真伪不明状态无法认真时，由有举证义务的当事人承担不利的法律后果。③举证责任倒置原则。所谓“有原则，就有例外”，因受客观条件限制，有时当事人既无举证的条件，也无举证的能力，相反对方当事人却有条件、有能力举证，在此情况下，为了平衡双方当事人的举证利益，更好地保护社会弱者的合法权益，从而需要举证责任倒置来平衡当事人的责任。⑤举证责任的免除原则举证责任免除是法定的，此原则主要体现在：一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实及诉讼主张明确表示认可的;众所周知的事实和自然规律定理;根据法律规定或已知事实，能够推断出的另一事实;已为人民法院发生法律效力的裁判所确定的事实;已为有效公证书所证明的事实;人民法院保全的证据。对于举证责任的免除情形，当事人反驳以上事实的应负担举证责任。⑥公平正义、诚实信用原则这一原则为上述五原则之补充，在法律、法规及司法解释对举证责任分配原则没有规定时才适用。

劳动仲裁举证责任分配

章法律师

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劳动争议，当事人对自己提出的主张有举证责任，用人单位有提供自己掌握管理的证据的义务。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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