可以拒签但是拒签视为有效送达。 如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容应当视为已有效送达当事人本人。 《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一当事人因个人原因恶意拒收法律文书自己应当承担不利后果。 另外邮寄送达拒签视为有效送达在法院文书送达过程中已经有了法定依据。最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条：因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确拒不提供送达地址送达地址变更未及时告知人民法院受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的文书退回之日视为送达之日。受送达人能够证明自己在诉讼文书送达的过程中没有过错的不适用前款规定。
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解除劳动合同通知书送达的方式包括： 1、直接送达； 2、邮寄送达； 3、留置送达； 4、公告送达； 5、请公证处的人公证送达。如果用人单位选择的送达方式不恰当造成劳动纠纷的，用人单位是需要负法律责任的。当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。
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