劳动关系解除通知书——：经为期 30天（自 2013年 11月 9日起，至 2013年12月 8日止）的试用考核，您未能达到任职岗位工作要求。公司依法予以提前三个工作日通知，请您于2013年 12月 5日前（不含）办理完离职手续（即:自此您与本司劳动关系正式解除）。特此通知！------------------------公司人力资源部 2013年11月 30日
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解除劳动关系通知书，从形式上分析属于通知书范畴，从实体意义分析，属于劳动合同解除权行使的一种方式，即：劳动合同有效成立后，履行完毕前，或者说履行过程中，用人单位（以下简称单位）通知员工解除劳动合同，导致该合同提前终止、消灭的一种单方行为。该行为在法律层面属于形成权，只要通知送达对方，就发生如下法律效力： 1、原来签订的劳动合同提前终止，即原来的劳动合同中所确定的权利义务关系终止； 2、产生因提前解除劳动合同导致的新的法律权利义务关系。
解除劳动关系通知书首先需要写明用人单位和劳动者的基本信息，然后写明解除劳动合同的原因、劳动合同的期限、单位盖章、注明日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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