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哺乳期8个月合同到期

2022-03-09 17:27:41
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2022-03-09 回复

专业分析:

依照劳动合同法的规定,原劳动合同应依法延续至08年2月你哺乳期结束后,劳动合同方能终止。至于原劳动合同终止后单位是否再与你签订劳动合同,则应视对你的具体情况法律有无相关规定和单位意愿而定。单位在你哺乳期结束前无权解除劳动合同,违法解除的,则应支付你双倍的经济补偿。该经济补偿标准以你在该单位持续工作年限为准,每满工作1年的,单位应支付你1个月工资标准的补偿。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

法律规定的哺乳期是十二个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。即婴儿满一周岁为止。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

原则上不能刑事拘留,但是并不是不可以适用。 孕妇,哺乳期妇女均属于特殊法律主体,在刑事司法活动中,习惯称之为两怀妇女。涉嫌刑事犯罪时,由于身份特殊,刑事法对其给予了特殊关照。 其中,有关孕妇的规定较为明确,但关于哺乳期妇女,刑事法上并未采用这一概念,与之相关的,是有关“正在哺乳自己婴儿的妇女”的规定:采取取保候审不致发生社会危险性的,可取保候审。

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