你可以参考以下的延长工作时间工资给付的情况： 1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资； 4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 5、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班工资。工作日是法定节假日的，按不低于劳动者本人工资的300%的工资支付工资报酬。 6、经批准实行不定时工时工作制的用人单位，一般无需支付加班工资。但工作日是法定节假日的，按不低于劳动者本人工资的300%的工资支付工资报酬。
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劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算，一般情况下工作日延长工作时间的加班，按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。
加班工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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