您好！您的工资比当地最低工资还要低，不合法，平时超过8小时算加班，要付1.5倍工资，周末加班又不能安排补休的，要付2倍工资，法定节假日（国务院规定的十几天），不管安排补休否，都要3倍工资。所以，您可以与单位协商，协商不成，应该先申请来的仲裁，仲裁不能解决才能起诉。
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劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算，一般情况下工作日延长工作时间的加班，按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。
加班工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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