针对《劳动合同法》第五条规定用人单位与劳动者解除劳动合同的经济补偿办法，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
单位违法解除劳动合同经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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