你们这种情况属于合同到期后用人单位不与劳动者续签合同，而且不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，所以用人单位应该给予你经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然后看绩效工资，绩效工资和奖金是不一样的，还是属于工资的范畴，所以用人单位无权以内部规定为由扣除劳动者绩效工资。如果是奖金的话，用人单位可以根君自身的经营状况予以调整，但也需要之前就要把规章制度告知劳动者。
针对合同到期了,公司没有续签,但是有员工不同意,有没有经济补偿金?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。
根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说，同时满足这三个条件： 1、用人单位愿意续订劳动合同； 2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件； 3、劳动者不同意续订时，用人单位不需要支付经济补偿。 否则，在其他情况下，合同期满时，比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同； 或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，单位应当支付经济补偿。
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