1用工单位必须按时足额发放工资。 2法律依据：。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”1994年9月5日，劳动部《关于若干条文的说明》中，对“按月支付”作了明确界定，即“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定的每月支付工资的时间即为不按月支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，有未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者有第三十八条规定情形要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3你可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求解除双方劳动合同、补全工资、并支付经济补偿金。
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单位应按月发放工资。但是不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。 因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。所以工资也可按周、按天发放，但最长发放周期不能超过一个月。
单位应按月发放工资，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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