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2022-08-21 回复
根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
如果是仲裁庭依法出具的劳动争议调解书，具有强制法律效力。当事人对发生法律效力的调解书逾期不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，若一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
张神兵律师
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