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2022-07-22 回复
根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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邹碧琴律师
北京市京师（深圳）律师事务所
根据民事诉讼法以及相关法律法规的规定，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。对调解协议的相关规定，是贯彻我国民事诉讼法中人民调解原则、自愿与合法原则的重要体现，有利于维护平等民事主体的合法民事权益。
张丽丽律师
书面调解协议生效时间是自各方当事人签名、盖章或者按指印，人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效；口头调解协议生效时间是自各方当事人达成协议之日起生效。
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