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用人单位与童工签订的劳动合同一般是无效的。童工不具备劳动者的主体资格,用人单位不能使用童工,与其签订的合同没有法律效力。劳动合同要由具备法定的主体资格的单位和劳动者来协商签订。
用人单位与劳动者签订的违约金,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。
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