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2022-03-24 回复
劳动者过了试用期,劳动双方没签劳动合同,劳动者和用人单位建立劳动关系,超过一个月没有签订劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地饿劳动监察部门进行投诉,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
刘奇律师
北京京师(宁波)律师事务所
试用期也要签合同。试用期是包含在劳动合同期限内的。用人单位与劳动者缔结劳动关系的,应当签订书面劳动合同,所以试用期也需要签合同。此外如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
张丽丽律师
在试用期间内用人单位与员工要签定试用合同。
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