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工伤员工辞职,并没有解除劳动关系的经济补偿,只有在单位单方面解除劳动关系时或者单位存在违法行为时才可能有经济补偿或者赔偿金,而员工本人辞职是没有经济补偿的。但是工伤员工有伤残等级者,在解除劳动关系时可以获得工伤伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 劳动合同未到期劳动者自动离职的，可以按旷工处理，给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。
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