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按实际情况决定是否有赔偿。工伤劳动者只有达到了一定的伤残等级，才有权主动辞职。用人单位没有辞退工伤劳动者的权利，否则就算是非法解雇。工伤劳动者辞职后要求赔偿的，可获得一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。根据不同的伤残等级，支付的主体会有差别。
旷工离职的一般不需要赔偿公司。无故旷工属于违反公司规章制度的行为，但是不属于应当赔偿公司的行为。根据法律规定，劳动者离职应当赔偿用人单位的情形是给用人单位造成损失或者违反保密协议或竞业限制。
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