我方须向公司提交病假资料，及时履行病假手续，劳动者患病治疗期间，一般而言，单位是不能辞退我方的。建议我方与公司进行友好沟通协商，协商不成再看公司是否构成违法解除。具体须结合案情分析。要注意收集关系劳动关系、工资数额、辞退通知等方面的证据。
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病假期间被辞退按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者被辞退的救济方式：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的可以进行劳动仲裁，请求用人单位按照规定进行赔偿。
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