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劳动合同最后一方违约该怎么办?

2023-05-09 11:23:47
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湖南在线咨询顾问团

2023-05-09 回复

专业分析:

按照现行劳动合同法的规定,没有理由的申请辞职只需提前一个月通知单位即可,不受合同的限制,你不需为此支付赔偿和违约金。违约金只适用于公司为培训你而付出了花费或离职后的竞业限制在合同中的约定,而且不能超出培训费用。 劳动合同期限是劳动者和用人单位协商后约定的,是双方自愿的。但实际中无谓在这种问题上和用人单位纠缠。

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章法律师

广东律参律师事务所

合同一方违约的,守约一方可以向其主张违约责任。合同中约定了违约金或者违约金的计算方式等,按照约定;没有约定违约金的,可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

章法律师

广东律参律师事务所

守约方有权按照合同的约定,向违约方主张违约金。合同有约定的违约金额或者违约金计算方式的,从其约定。如果违约金约定的过少,不足以弥补守约方的损失的,还要承担赔偿守约方损失的责任。没有约定违约金的,可以计算守约方的损失损害,一般包括直接损失,间接损失;或者计算违约方因违约而获得的利益。

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