我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动合同中最后一方违约怎么办

2023-02-17 00:02:39
推荐答案

香港在线咨询顾问团

2023-02-17 回复

专业分析:

按照现行劳动合同法的规定,没有理由的申请辞职只需提前一个月通知单位即可,不受合同的限制,你不需为此支付赔偿和违约金。违约金只适用于公司为培训你而付出了花费或离职后的竞业限制在合同中的约定,而且不能超出培训费用。 劳动合同期限是劳动者和用人单位协商后约定的,是双方自愿的。但实际中无谓在这种问题上和用人单位纠缠。

展开更多

针对劳动合同中最后一方违约怎么办,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

姜超律师

江苏法德东恒律师事务所

如果一方违约,依照《民法典》的相关规定,另一方当事人有权要求对方承担违约责任,违约责任包括两方面,一是当事人有权要求对方当事人继续履行。其次,如果因违约行为给当事人造成了损失,当事人可以要求违约方赔偿。因此如果出现了一方违约的情况,首先要看合同是否约定了违约责任,当事人是否有损失,损失如何。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

合同一方违约后守约方可以要求违约方承担违约责任,违约金由双方协商确定,数额一般根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小确定。约定的违约金低于实际发生的损失守约方可以起诉到法院请求增加违约金,约定的违约金过分高于实际损失违约方可以起诉到法院请求减少违约金。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询