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劳动合同一方违约怎么办

更新时间:2022.07.01

一、劳动合同上只有公司相关规定的说法,而这个“相关规定”没有作为附件给劳动者看,也没有提前公示; 二、即使赔偿,这个金额过高,算法没有依据。 关于员工辞职的赔偿金,有以下参考: 在劳动法上,没有关于员工辞职违约金的明确规定。一般员工提前离职要按合同赔偿公司的培训费用、招聘费用或其他公司为引进这位员工特殊支付的费用。并且这些赔偿项目要在合同中明确写上。 在一些省市地方的劳动合同管理办法中,除合同规定的确实发生的培训费、特殊支付的引进费外,对违约金的规定是要求不超过劳动者年收入的20%。按这个规矩,按月工资和月数的积来计算违约金是没有依据的。 你可以在60天内到劳动仲裁部门申请仲裁,如果仲裁不满意,可以到法院起诉。 相信了解以上内容后,你就知道劳动合同违约怎么办
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