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2022-11-06 回复
第一，病假是为治病才请的假，怀孕不是病，如果只是为了怀孕检查或安胎需要请假就不属于病假。如果你是因为其他病，确实需要住院治疗，那么这个属于病假。第二，病假是应该发放工资的，但没有绩效工资，一般就是底薪。第三，如果你不属于病假，单位也准许了你请假这个事情，可以保留劳动关系，但可以不发工资，因为你没有提供与劳动报酬相对应的劳动报酬。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
可以的。法律未禁止怀孕请病假，而且女职工生育享受不少于九十天的产假，用人单位也不能女职工在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者，为本人工资60%; 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 已满4年不满6年者，为本人工资80%。
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