劳动合同的签订需要注意什么-法师兄

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澳门在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

1、单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月，应加倍支付工资，劳动者不愿订立的除外。 2、试用期应当有明确规定，没有明确约定的，视为没有约定试用期。 3、劳动关系从用工之日起建立，单位应当按月向劳动者以货币形式支付劳动报酬。 4、员工违规，不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同关系或者劳动关系。

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劳动合同签订需要注意什么

章法律师

广东律参律师事务所

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签订劳动合同需要注意以下事项： 1、合同内容要全面； 2、合同内容要合法； 3、试用期工资与转正后工资的法律关系；等等。

签订劳动合同需要注意什么

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。

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