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2022-03-24 回复
5级伤残单位没有权利解除或者终止合同，可以安排适当工作。不能安排工作的，按月支付伤残津贴。 如果你同意离职，单位应当支付为1、一次性伤残补助金：18个月的本人工资 2、一次性伤残就业补助金，标准为18个月*5939元。 3、一次性医疗补助金：标准为18个月*5939元。 4、解除劳动合同经济补偿金每工作一年支付一个月的工资
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
张神兵律师
广东律参律师事务所
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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