不批要怎样强制离职-法师兄

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天津在线咨询顾问团

2023-03-01 回复

专业分析：

一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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马筱律师

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急辞职不批强制离职流程如下：1、准备好《辞职通知书》；2、确保解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据；3、若公司不签收，可使用快递方式快递辞职通知书，并在快递详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签收，亦可凭邮局的退件凭条证明员工已经履行通知义务，系公司拒签；4、以书面形式通知用人单位30日后，即可自动离职，不需批准。

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