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劳动合同变更有哪些条件?

2023-08-08 17:22:44
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陕西在线咨询顾问团

2023-08-08 回复

专业分析:

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,如用人单位搬迁、约定的劳动岗位、薪酬发生重大变化等,劳动者不同意变更,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿金

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同; 2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化。 原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的; 3、企业改变生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行的; 4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定; 5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

变更劳动合同需符合下列条件: 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改; 2、生产方向发生了重大变化; 3、上级主管机关决定改变企业的生产任务; 4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况; 5、当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。

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