劳务派遣用工的具体形式有11种，分别是：1.完全派遣:用人单位把一些非专业性和非核心员工外包给其他公司，其他公司承担这些员工的管理服务工作。2.转移派遣：企业面临大量员工变动时，可将合同期满且想继续使用的员工的劳动关系转移派遣给其他公司，其他公司与这些员工签订劳动合同后，企业再返租这些劳务工继续使用。3.减员派遣;为了减少公司固定员工，公司把招募或已雇佣的员工的雇主身份转移到派遣公司。4.使用派遣;企业将新招聘的员工以派遣的形式试用。5.短期派遣：在一个约定时间内，企业和派遣公司招聘被派遣人才。6.项目派遣;企业招聘专有技术人员参加生产或科研项目。7，晚间派遣：企业招聘晚间使用派遣工。8.钟点派遣：企业招募小时单位计价派遣人员。9.双休日派遣;招募周末计价派遣员工。10.集体派遣:国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。11.派遣转正：劳务派遣工在用人企业长期工作后，用人单位把其身份转为企业正式员工。
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劳务派遣工的方式： 完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式。该用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而劳动合同用工可在单位的正常岗位上实施，是单位用工的一种基本形式。
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