停薪留职曾是若干年前国营企业中具有国营职工身份的职工与国营企业保留职工身份、退出工作岗位、从事政策法律允许的其他职业的一种方式。这种方式不适用于合同制职工，随着几十年的改革，停薪留职的做法已经不存在了。国营企业停产需要裁减员工的，同样适用《劳动合同法》的规定，按程序向工会和全体员工说明，报劳动行政主管部门批准方可进行并应同时支付经济补偿。
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停薪留职多见于老牌国企。现实中，由于个人原因或其他客观情况，很多劳动者在与用人单位协商后，要求在一定时间内保持双方的劳动关系，停止发放劳动报酬，退出工作岗位，暂时停止双方的管理和管理人身关系。这种情况俗称停薪留职。由于历史原因，这种情况在老牌国企中非常普遍。很多停工留薪的人要达到退休年龄，发现与他们保持劳动关系的企业没有缴纳社保，双方发生争议，诉诸法律。
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