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2019-10-16 回复
最好双方协商解决，由单位支付经济补偿金并适当补偿。
针对单位辞退怀孕员工注意事项，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽珍律师
北京安嘉律师事务所
用人单位不能辞退怀孕期间的员工。如果怀孕期间的员工在工作期间没有法定过错，用人单位不能强制解除劳动关系。如果员工不同意解除劳动合同，用人单位应该继续履行合同。如果用人单位强制解除劳动合同，则要支付两倍于经济补偿金的违法解除劳动关系赔偿以及孕期工资和加班工资。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
员工投诉单位的注意事项如下： 1、劳动者应及时维权，以防错过时效； 2、投诉时提供详实信息； 3、注意收集证据材料。
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