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2022-11-09 回复
1、辞职是劳动者的权利，只要提前30日通知单位即可 2、辞职后用人单位必须支付劳动报酬，否则您可以到单位所在地劳动监察和仲裁解决 3、上24小时休48小时是否构成加班，需要具体问题具体分析，不一定构成加班事实 4、单位应给员工缴纳保险的义务，不缴纳劳动者可以到社保部门投诉。 5、合同期满后，双方没有续签劳动合同，但继续用工工并工作的，视为对原合同权利义务的延续，双方形成事实劳动关系
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。
章法律师
广东律参律师事务所
合法的。虽然国家规定的是八小时工作制，但是如果是特殊岗位，连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。
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