针对劳动者搬迁工厂的经济补偿问题，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工作地点是劳动合同的必备的组成部分，劳动者在求职时必然会考虑到劳动地点对其生产生活的影响，若搬迁地点并不对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更，劳动者应当服从，公司在搬迁时若搬迁地点较远，则必然会增加劳动者的负担，对劳动者生活产生重大影响，这种工作地点的变更已经严重影响劳动者合同目的的实现，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。在这种情况下劳动者也有权要求解除劳动关系，同时有权获得经济补偿金。
对于员工因为工厂搬迁而离职的，其员工是可以得到经济补偿。根据我国法律规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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