依照法律规定，假如需要提供的证据是由用人单位保存的，劳动者提出该项证据，单位无正当理由拒不提供，法院应采信对劳动者有利的证据。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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首先，也是取证的前提，收集对方出轨的证据，需要在合法前提下取得。依据法律，合法的证据可以作为法庭上的证据。如果是非法证据，法院无法认定证据的有效性。 其次，收集以下关键证据： 1、“保证书”“道歉书”等，婚外情被曝光，一方情急之下写下的表示悔改的书面证据。 2、嫖娼被查处，警方的笔录。 3、单位查实职工的婚外情后，对其生活作风进行处理的材料。 4、双方来往的书信、短信、电子邮件、博客、日记、聊天记录等。 5、捉奸在床的证据，这类证据搜集难度大，可以采取拍照、录像取得，但是要注意不要侵犯隐私权。 6、人民法院对一方认定重婚的的法律文件。 7、夫妻双方就婚外情交涉的录音资料。 8、夫妻一方与第三者在公共场所出双入对、携手拥抱、进出房间等行为的录像或照片。 9、物管人员、邻居、街坊人员、亲朋好友等的证人证言。
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