依照法律规定，假如需要提供的证据是由用人单位保存的，劳动者提出该项证据，单位无正当理由拒不提供，法院应采信对劳动者有利的证据。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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原告提供新的证据可以在二审诉讼程序中，向法院提交。原告当庭递交补充证据，法庭会视情做出认定为证据、作为参考资料等决定。如果法官明确指定了举证期限，那么就要在举证期限内提供证据。如果是简易程序，可以当庭提交证据。如果是普通程序，则必须在指定期限内提交。当庭证据被采信，对方可对法官控告，违反法定程序交换证据，如果未在规定时间交换证据，对方失去了对证据的研判时间，既是法官同意，对方也不充许。
被告不提供证据，法院会支持原告的诉讼请求。法院开庭审理时，会根据现有原被告提供的证据材料，充分核实双方证据材料的合法性、合理性，综合全案依法做出判决。但如果被告不能提供有足够证明力的证据材料，法院会支持原告的诉讼请求。
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