如果是“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同”，这表明，如果是单位主动要求与劳动者解除劳动关系，与劳动者协商的（当然，协议书也应这样写），则单位需要支付经济补偿金。但如果是劳动者自己先提出要求解除劳动合同的，那么，就不符合要求经济补偿金的条件了。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定以“单位违反有关法规为由”解除劳动合同的；（二）【用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定“因劳动者疾病或单位的重大客观情况变动”解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定“依照企业破产法规定进行重整”解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定“因破产或吊销执照而需”终止劳动合同的；（其它情形下，如劳动者自己提出解除劳动合同而单位同意的，则单位不需补偿）
针对协商解除劳动合同未约定违约金怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
协商解除劳动合同需要支付补偿金。如果双方就经济补偿金的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准，并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利，以避免不必要的损失。
合同取消违约金的计算是： 1、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理； 2、违约金的计算依据是合同总价； 3、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。
相关专题
网友热门关注
