1、社会保险应从进入公司工作时开始交纳,公司拖了几个月才办理是错误的。社会保险由公司及个人各交一部分,个人部分由公司代扣代缴。公司实际为你购买了哪些项目的社保,你有权向公司了解,并应有社保手册给你。另外,你也可以向社保部门咨询一下。 2、如你没有不胜任工作或其他违规行为,公司在原工资基础上降低你的底薪是没有道理的。加班费不管有无合同约定,都是必须支付的。平时加班是1.5倍,休息日为2倍,节假日为3倍工资。 3、单位及员工均有责任签劳动合同,由于你们之间是事实劳动关系,因此补签劳动合同时你的待遇不应少于原来的待遇,否则你有权提解除事实劳动关系,要求单位给予经济补偿。 4、出差期间应发给出差补助。 5、公司单方减薪属违约行为,你应在2个月内提出异议,否则超过2个月不提异议的视为你同意降薪。
针对请问公司做入职一个月才开始交一份保险?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
如社保连续缴费不足9个月,其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付,但生育津贴则由用人单位支付。如参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月,用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
农保一般在每年的十月份开始交,十二月底停止,但各地情况可能会有所不同,具体以当地的情况为准。基本只要是在年底结算之前,也就是社保局结算时间之前缴清所有的养老保险费用即可,但医疗保险必须要提前交。
相关专题
网友热门关注