单位未给员工交社保怎么办-法师兄

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2022-03-16 回复

专业分析：

1、工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴3年的社保或给予现金补偿；2、如果未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额；3、以单位未依法缴纳社保为由辞职还可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资；4、以单位未依法缴纳社保等过错为由辞职，还可以要求赔偿你失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取；5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付。尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁。

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如果用人单位没有办理社保登记的，由社会保险行政部门要求责令限期改正；如果逾期还没有改正的，会对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍到三倍之间的罚款，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，处以五百元到三千元之间的的罚款。

单位怎么给员工交社保

丰培铭律师

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1.开通社保账户:单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。 2.新增员工:社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。 3.确认社保缴费基数:单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。 4.确定社保缴纳方式:如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

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