针对女员工怀孕期间被辞退应该领取什么赔偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位如果辞退孕期员工，孕期员工有权申请以下三种赔偿：1、相当于两倍经济补偿金的违法解除劳动关系赔偿；2、孕期工资；3、加班工资如有拖欠也应一并结清。如果怀孕期间的员工在工作期间没有法定过错，用人单位不能强制解除劳动关系。
每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金，经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算。
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