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考勤发工资一般是这样计算的： 1、（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资； 2、应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资； 3、（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资。
试用期月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
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