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2022-10-15 回复
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以用人单位应该同时不超过两年的限制期限内按月向你支付经济补偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
竞业限制期间给补偿金。在竞业限制期间，用人单位应当支付补偿金，违法未支付的劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议中未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
竞业限制补偿金有上限。如果竞业限制协议有约定的，按约定支付，没有约定的不超过解除劳动合同前平均工资的30%支付。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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