试用期超过三个月是否合法？-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2022-10-21 回复

专业分析：

1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪，一年以上不签劳动合同，劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、三个月没签合同，从第二月开始要求双薪，没缴社保，补缴社保 4、劳动者可随时解除劳动关系，并要求经济补偿

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试用期超过三个月合法吗

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根据相关法律的规定，规定试用期是合法的，但是试用期的期限是根据劳动合同的时间确定的，如：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以如果签订三年以上的劳动合同的，试用期三个月是合法的。

三年合同试用期超过六个月是否合法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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三年合同试用期6个月合法。法律规定，在订立三年以上固定期限劳动合同时以及无固定期限劳动合同时，试用期最长可以达到六个月，在此期间，劳动者有突出表现的可以申请提前进行转正。

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