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2022-03-09 回复
就本案而言，我认为其关键是你在2005年7月2日治愈出院后没有上班，是否在工伤医疗期内？合理的医疗期单位不得视为无故离职，更不能与你解除劳动合同。从证据的角度：是否有病假条？或者医院开医疗证明？鉴于你自己也是学法律的，你的问题或许都是对的。但从诉讼的角度，有些问题属于诉讼技巧，不便于讨论。建议归纳多次咨询和律师的答复后定夺！
针对工伤认定下来但没有辞退怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿，所以最好不要在这之前离职。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果单位给缴了工伤保险，保留发票报销。如果单位没有缴，则找单位报，单位不报，则通过劳动仲裁处理。保留医疗凭证，缴费票据和诊断记录待鉴定确定等级后结算，协商不成委托律师处理。
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