根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 因此，住房公积金不是劳动合同法规定中的必须条款，如果用人单位有住房公积金的缴交应当写入劳动合同的待遇方面。
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劳动合同应约定劳动者和用人单位的基本信息条款；劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件条款；劳动报酬、社会保险、劳动纪律条款；劳动合同终止的条款与违反劳动合同的责任条款。
劳动合同应约定以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
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